دپارتمان امور کارکنان در یک نگاه

2

تعداد پروژه‌های جاری

مدیر

محمدباقر کمالی

7

تعداد اعضای دپارتمان

1

تعداد پروژه‌های تحولی در فصل جاری

ما در دپارتمان امور کارکنان چیکار می‌کنیم؟​

ایجاد نظم، انضباط و اطمینان در فرآیندهای پرسنلی از لحظه ورود تا خروج همکاران، با تمرکز بر رعایت قوانین، تسهیل امور اداری و افزایش رضایت کارکنان.


 وظایف کلیدی:

  1. اجرای دقیق قوانین کار و بیمه

  2. مدیریت قرارداد، احکام و پرونده‌های پرسنلی

  3. پاسخگویی و پشتیبانی از کارکنان در فروشگاه و انبار

  4. همکاری با واحدهای جذب، آموزش و حقوق و دستمزد

  5. تسهیل و تسریع فرآیندهای پرسنلی برای بهبود تجربه کارکنان

پرتره تیمی

محمدباقر کمالی

مدیر امور اداری

حسابی به کارش مسلطه؛ جدی، با‌تجربه و همیشه دقیق. همیشه یه لبخند آروم و یه شوخی به‌جا داره که کار کردن باهاش رو راحت و دل‌نشین می‌کنه. نکته‌سنج و ریزبین، هیچ چیزی از نگاهش دور نمی‌مونه و همین باعث می‌شه تصمیم‌هاش همیشه حساب‌شده باشه.

مجتبی رضایی‌ناشر

عضو تیم امور کارکنان

 تجربه تو چشماش معلومه، همیشه پشتیبان، بی‌هیاهو، بی‌غر، ولی همیشه حاضر.

حمید مهدی‌زاده

عضو تیم امور کارکنان

انگار انرژی‌اش با برق شهری شارژ میشه؛ نه خسته میشه، نه غایبه! 

حتی اگه سه شب بیای، بازم اون قبل تو حاضره، با یه لبخند آماده کمک!

مهسا عبدی

عضو تیم امور کارکنان

همیشه با لبخند، بی‌هیاهو و بی‌عجله. 
اما وقتی تصمیم بگیره، کارو در نهایت آرامش و اطمینان می‌بره جلو.خسته کار نباشی!

یاسمن نوبیانی

عضو تیم امور کارکنان

پر انرژی و همیشه در حرکت
گاهی غر می‌زنه، ولی همیشه می‌خواد بهترین رو بدست بیاره.

زینب قنبری

عضو تیم امور کارکنان

وقتی بخواد کاریو انجام بده، زمین و زمان رو بهم می‌زنه! با تجربه‌ای که توی مناطق داره، همیشه پشت تیمشه. وقتی جوابشو نگیره، مثل جنگجویی آماده به نبرد میشه.

سپهر افسر

عضو تیم امور کارکنان

آروم و باحوصله، همیشه پیگیر و دقیق، امیدوارم اعدام نشه چون سلطان قهوست
 به خورد و خوراکش می‌رسه و توی کارش حرفه‌ای و بی‌نقصه.

KPI دپارتمان امور کارکنان

مهم‌ترین

سایر

رضایت همکاران از واحد
کاهش تعداد پرونده های باز بیمه تکمیلی و مسئولیت
کاهش جرائم تامین اجتماعی
کاهش جرائم اداره کار
کاهش تعداد همکاران بدون قرارداد
میزان پاسخگویی (تیکتها و تماسهای تلفنی)
میزان رضایت از فرایندهای رفاهیات
میزان مصرف رفاهیات
میزان آگاهی همکاران از رفاهیات
رفع نواقص پرونده های پرسنلی
زمان معرفی تا ثبت حکم همکار جدید
کاهش مغایرت در اطلاعات سیستمهای منابع انسانی
نسبت سیستمی شدن پرونده های پرسنلی
کاهش تعداد احکام ثبت شده دستی
کاهش تعداد تیکتهای دریافتی

پروژه‌های امور کارکنان