پروژه مدیریت عملکرد

 

کلیات پروژه مدیریت عملکرد

نتایج تحقیقات نشون میده که سلام کردن از سوء تفاهم‌های احتمالی محیط کار هم ک-01
نوع

درون‌واحدی

مالک

آموزش و توسعه

شروع

پاییز 1403

پایان

در حال حاضر پروژه متوقف شده‌است.

تو این پروژه قراره چیکار کنیم؟

سوء تفاهم‌-01

هدف پروژه مدیریت عملکرد در واحد منابع انسانی افق کوروش اینه که به صورت مرحله‌ای و فصل به فصل، یک واحد سازمانی رو با فرایندهای مدیریت عملکرد آشنا کنیم و مقدمات لازم برای اجرای سیستماتیک این فرایند رو فراهم کنیم.
تو دور اول پروژه، تمرکز اصلی روی آموزش و همراه‌کردن واحدها با مفاهیم و مراحل مدیریت عملکرده تا وقتی سیستم رسمی و سیستمی راه افتاد، پرسنل و مدیران به خوبی با این فرایند آشنا و مسلط باشن و بتونن راحت و درست از سیستم استفاده کنن.
این کار کمک می‌کنه از همان ابتدا اجرای مدیریت عملکرد به صورت سیستماتیک، دقیق و موثر انجام بشه و در نهایت به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان در سازمان منجر بشه.

پیشرفت OKR

هدف:

پیاده سازی فرایند مدیریت عملکرد 

1
 ثبت 100% موافقتنامه های عملکردی توسط مسئول مستقیم فرد 66%
2
 انجام 100% ارزیابی های عملکرد کارکنان زیر مجموعه توسط مسئول مستقیم فرد 55%
3
 برگزاری 100% جلسات بازخورد توسعه ای و تدوین طرح توسعه فردی / بهبود عملکرد 54%

ردیف

وزن

نتایج کلیدی

1

40%

 ثبت 100% موافقتنامه های عملکردی توسط مسئول مستقیم فرد به ازای هر فصل یک واحد

2

30%

 انجام 100% ارزیابی های عملکرد کارکنان زیر مجموعه توسط مسئول مستقیم فرد به ازای هر فصل یک واحد

3

30%

 برگزاری 100% جلسات بازخورد توسعه ای و تدوین طرح توسعه فردی / بهبود عملکرد به ازای هر فصل یک واحد

آخرین پیشرفت‌های پروژه

_ این پروژه در واحد بهبود عملیات فروشگاهی در حال پیاده‌سازی است.

لیست فیچرها

0.1%
0.1%
100%
0.1%
0.1%