
کلیات پروژه مدیریت عملکرد
نوع
درونواحدی
مالک
آموزش و توسعه
شروع
پاییز 1403
پایان
در حال حاضر پروژه متوقف شدهاست.
تو این پروژه قراره چیکار کنیم؟
هدف پروژه مدیریت عملکرد در واحد منابع انسانی افق کوروش اینه که به صورت مرحلهای و فصل به فصل، یک واحد سازمانی رو با فرایندهای مدیریت عملکرد آشنا کنیم و مقدمات لازم برای اجرای سیستماتیک این فرایند رو فراهم کنیم.
تو دور اول پروژه، تمرکز اصلی روی آموزش و همراهکردن واحدها با مفاهیم و مراحل مدیریت عملکرده تا وقتی سیستم رسمی و سیستمی راه افتاد، پرسنل و مدیران به خوبی با این فرایند آشنا و مسلط باشن و بتونن راحت و درست از سیستم استفاده کنن.
این کار کمک میکنه از همان ابتدا اجرای مدیریت عملکرد به صورت سیستماتیک، دقیق و موثر انجام بشه و در نهایت به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان در سازمان منجر بشه.
پیشرفت OKR

هدف:
پیاده سازی فرایند مدیریت عملکرد
1
ثبت 100% موافقتنامه های عملکردی توسط مسئول مستقیم فرد
66%
2
انجام 100% ارزیابی های عملکرد کارکنان زیر مجموعه توسط مسئول مستقیم فرد
55%
3
برگزاری 100% جلسات بازخورد توسعه ای و تدوین طرح توسعه فردی / بهبود عملکرد
54%
ردیف |
وزن |
نتایج کلیدی |
---|---|---|
1 |
40% |
ثبت 100% موافقتنامه های عملکردی توسط مسئول مستقیم فرد به ازای هر فصل یک واحد |
2 |
30% |
انجام 100% ارزیابی های عملکرد کارکنان زیر مجموعه توسط مسئول مستقیم فرد به ازای هر فصل یک واحد |
3 |
30% |
برگزاری 100% جلسات بازخورد توسعه ای و تدوین طرح توسعه فردی / بهبود عملکرد به ازای هر فصل یک واحد |
آخرین پیشرفتهای پروژه
_ این پروژه در واحد بهبود عملیات فروشگاهی در حال پیادهسازی است.
لیست فیچرها
0.1%
0.1%
100%
0.1%
0.1%
- فرم idp - (وزن فیچر = 15%)
- فرم pip - (وزن فیچر = 15%)
- فرم ارزیابی عملکرد- (وزن فیچر = 25%)
- فرم موافقتنامه- (وزن فیچر = 30%)
- فرم وقایع حساس- (وزن فیچر = 15%)