با توجه به نیازهایی که از سمت مدیران پروژه (آقایان بهمنی، صبوری) و پرسنل فروشگاهی مطرح شده، تصمیم گرفتیم سیستمی طراحی کنیم تا بر اساس عملکرد، تحصیلات و سابقه کاری، موقعیت شغلی هر همکار بهتر دیده و سنجیده بشه و مسیر ارتقا براشون روشن باشه.

اهداف اصلی پروژه:

1. بالا رفتن فروش از طریق انگیزه‌بخشی به همکاران

2. کاهش خروج نیروها و نگه‌داشت بهتر منابع انسانی

3. طراحی سیستم پرداخت شفاف و منصفانه

4. باز کردن مسیر ارتقای شغلی (چه عمودی، چه افقی)

5. قرار گرفتن افراد مناسب در جایگاه‌های شغلی مناسب

6. رشد همکاران بر اساس توانایی‌ها و شایستگی‌ها

7. مشخص شدن مسیر شغلی برای هر همکار (برای توسعه فردی و ارتقا)

8. بالا رفتن دریافتی در صورت ارتقا برای رضایت بیشتر

نحوه امتیازدهی:

• سابقه کاری: برای هر ماه فعالیت، امتیازی مشخص در نظر گرفته می‌شه

• تحصیلات: بر اساس مقطع، رشته و دانشگاه، امتیاز تعلق می‌گیره

• ارزیابی عملکرد: از طریق داشبورد امتیاز عملکرد ماهانه سنجیده می‌شه

در نهایت، مجموع این امتیازها مشخص می‌کنه که هر فرد در سطح ۱، ۲ یا ۳ قرار می‌گیره.
اطلاعات مربوط به امتیازات، وضعیت فعلی و شرایط ارتقا برای همه همکاران از طریق سوپراپلیکیشن قابل مشاهده خواهد بود.