پروژه هانا
دکتر جواد نرگسیان
مدیر دپارتمان توسعه استعدادها
عاطفه رسولی
عضو تیم
کلیات پروژه هانا
تو این پروژه قراره چیکار کنیم؟
پیشرفت OKR
هدف:
افزایش نسبت خانم ها در ترکیب نیروی انسانی مناطق افق کوروش
1
افزایش نسبت سوپروایزر خانم نسبت به آقا از 4 % به 10%
66%
2
افزایش نسبت مسئول فروشگاه خانم نسبت به آقا از 11% به 20%
22%
3
افزایش نسبت جانشین فروشگاه خانم نسبت به آقا از 15% به 20%
80%
|
ردیف |
وزن |
نتایج کلیدی |
|---|---|---|
|
1 |
45% |
افزایش نسبت سوپروایزر خانم نسبت به آقا از 4 % به 10% |
|
2 |
35% |
افزایش نسبت مسئول فروشگاه خانم نسبت به آقا از 11% به 20% |
|
3 |
20% |
افزایش نسبت جانشین فروشگاه خانم نسبت به آقا از 15% به 20% |
آخرین پیشرفت‌های پروژه
لیست فیچرها
66%
22%
80%
- نسبت 10% سوپروایزر خانم به آقا- (وزن فیچر = 45%)
- نسبت 20% مسئول فروشگاه خانم به آقا- (وزن فیچر = 35%)
- نسبت 20% جانشین فروشگاه خانم به آقا- (وزن فیچر = 20%)