پروژه جابجایی پرسنل بین فروشگاهی

 

کلیات پروژه قرارداد آنلاین پرسنل

نتایج تحقیقات نشون میده که سلام کردن از سوء تفاهم‌های احتمالی محیط کار هم ک-01
نوع

مبتنی بر تحول دیجیتال

مالک

اداری

شروع

تیر 1404

پایان

نامشخص

تو این پروژه قراره چیکار کنیم؟

سوء تفاهم‌-01

داستان این پروژه خیلی ساده‌ست:

الان وقتی کارمندهای فروشگاه جابه‌جا می‌شن، کل فرآیند دستی و کاغذیه. این باعث می‌شه حقوق و بیمه‌شون با مشکل مواجه بشه یا با تأخیر پرداخت بشه.

ما می‌خوایم یک بخش جدید داخل "سوپر اپ" شرکت بسازیم تا این جابه‌جایی‌ها کاملاً سیستمی و اتوماتیک انجام بشه.

یعنی از لحظه‌ای که سرپرست فروشگاه درخواست جابه‌جایی ثبت می‌کنه، تا تأیید مدیر منطقه و بررسی منابع انسانی (برای اطمینان از وجود جای خالی)، همه مراحل داخل سیستم ثبت و پیگیری می‌شن.

نتیجه‌اش چیه؟
دیگه نه حقوق کسی دیر می‌شه، نه بیمه‌اش مشکل پیدا می‌کنه. کل فرآیند سریع، دقیق و قابل پیگیریه. کارمندها آسوده‌ترن، مدیرها هم وقت‌شون آزادتر می‌شه.
در واقع، یه فرآیند دستی و وقت‌گیر رو تبدیل می‌کنیم به یه تجربه دیجیتال، ساده و بی‌دردسر.

پیشرفت OKR

هدف:

سیستمی‌سازی جابجایی بین فروشگاهی

1
0%

ردیف

وزن

نتایج کلیدی

1

100%

استفاده از این سیستم در تمامی انتقال‌های بین فروشگاهی تا دو ماه پس از توسعه

آخرین پیشرفت‌های پروژه

پروژه در مرحله تحلیل سند قرار دارد.

لیست فیچرها

بهبود نمره ارتباط با مشتری از 4.51 به 4.61 0.1%
برگزاری دوره‌های آموزشی 0.1%
0.1%
برگزاری دوره‌های آموزشی 0.1%