توی innok قراره در مرحله اول به اید های حوزه منابع انسانی برسیم و در ادامه با همفکری هم به مشکلات و ایده های کلی سازمان بپردازیم . 
ایده‌ها جمع می‌شن، یه تیم منتخب از کل واحدها میاد بررسی‌شون می‌کنه و اگر یه ایده واقعاً کاربردی بود، می‌ره توی کمیته تخصصی برای تأیید.
اگر اونجا هم رأی آورد، دیگه می‌ره برای اجرا تو خود سازمان.

در مراحل بعدی، با همراهی و حمایت مستقیم مدیرعامل محترم، قراره بریم سراغ مسائل و چالش‌های کل سازمان. یعنی قراره واقعاً «همه چیز» رو بیاریم روی میز، شفاف، صادقانه و با هدف بهتر شدن اوضاع.
INok قراره جایی باشه که صداها شنیده بشن، ایده‌ها جدی گرفته بشن و راه‌حل‌ها واقعاً وارد عمل بشن.